教育研修プログラム／組織開発プログラム
あらかじめ決められたパッケージプログラムではなく、お客様のニーズにあわせたプログラムを設計・提供いたします。

■特徴
・主体性の尊重：参加者の当事者としての主体性を重視した参加型の考察、議論、演習を行います。
・相互学習の重視：参加型のプログラム運営により、講師からの学びだけでなく、参加者間の相互学習を促します。
・実践の重視：「わかる」だけでなく実際に「できる」ことを目指し、目的に応じて多様な教育手法を活用します。また、
自己の振り返りを重視し、参加者の行動変容につなげます。


■教育研修プログラム（例）
・経営を担う人材のためのリーダーシップ／人材組織マネジメント
・管理者のためのリーダーシップ／人材組織マネジメント
・自己を見つめ直すリーダーシップ
・新任管理者のためのマネジメント基礎
・コーチングコミュニケーションの実際
・ＭＢＡエッセンス（人的資源管理、組織行動、リーダーシップなど）


■組織開発プログラム（例）
・自社理念共有ワークショップ
・部門組織課題検討ワークショップ
・部門横断ワークショップ（チームビルディング、コミュニケーション）
・各種ファシリテーション（組織開発プロジェクト、オフサイト・ミーティング、社内会議等における中立的な立場からのファシリテーション実施）


■自社プログラムの設計開発支援および実行支援（例）
・自社教育研修プログラム／組織開発プログラムの設計開発支援
・グローバル共通プログラムの日本エリアへのアレンジメント支援
・社内インストラクター（社内講師、社内ファシリテーターなど）養成