24. 従業員募集開始

従業員を本格的に集める時期がやってきました。従業員についての基本姿勢はすでに書いてきました。当初、知人だけで固めていくという考えから、募集を活用して人件費を抑制する方向へ転換。まぁ、それが普通といえば普通なわけですが、常勤の放射線技師とパートの事務の二人は知人で獲得しているので、それ以外を募集する不安は比較的少ないと思います。従業員の核が決まっているのは助かります。

完全にオープンに募集する方法もありますが、まったく未知数なので危険も伴います。多少支出がかさみますが、人材紹介サービスを活用することにしました。間に人材登用のプロが入って、調整後にこちらに紹介してくれるという方法です。これならば、ある程度の確実性が見込まれますので、人事に不慣れな自分も安心です。

早速、パート看護師の応募があり、面接をすることになりました。今までに面接されたことは何度もありましたが、こちらから面接するのは初めてです。とはいっても、結局気に入ってもらわねばならないのはこちらも同じ。お見合いみたいなもんです。とりあえずフィーリングが合うことが一番でしょう。実際に「使える」かどうかは、動いてみないとわからない。幸い、なかなか明るくて活発な感じの方でこちらはOK。向こうからも働きたいとの返事で、三人目が決定しました。

まだ、看護師・事務は不足していますし、リハビリも決まっていません。200%の微笑の常勤受付嬢はどこかにいませんか。問題はリハビリです。来年の保険改正ではリハビリがまた随分変わるという噂が流れており、不安が一杯です。しかし、うちの特色の一つをリハビリテーションにしている以上、後には引けません。3月までなんとかバイトでつないで、4月から常勤という方向には変わりありません。以前に授業をしていたリハビリの学校にも電話をしました。新卒を入れて、しっかり育てるというのも楽しみになります。